|
LAYANAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
1. Perekrutan Karyawan / Seleksi Karyawan / Penyediaan Tenaga Kerja A. Perusahaan dapat meminta SDM atau Tenaga Kerja siap pakai pada Badan Psikologi LCM, sesuai dengan Kualifikasi Perusahaan. B. Perusahaan dapat mempercayakan pada Badan Psikologi LCM untuk menjaring Pelamar Kerja melalui PsikoTest Seleksi Karyawan di Perusahaan yang bersangkutan. Fungsi dan Tujuan : Memberi dampak Efektifitas dalam mendapatkan tenaga kerja tanpa perlu mencari lewat Media Masa. Juga lebih Efisien karena Perusahaan tidak perlu berhubungan dengan para Pelamar yang memang tidak sesuai dengan kualifikasi Perusahaan.
2. Analisis Jabatan A. Perusahaan dapat memahami akar masalah atau penyebab naik turunnya Kinerja Perusahaan dari sisi Sumber Daya Manusia. B. Perusahaan dapat memperbaiki atau meningkatkan atau mengembangkan Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan penempatan Jabatan dan sitem Organisasi / struktural Perusahaan. Fungsi dan Tujuan : Memberi dampak Efektif dengan mendapatkan Data Hasil Analisis, Perusahaan. Sangat Efisien dalam mengatasi masalah karyawan yang tidak perlu ditangani per pribadi , cukup memahami masalah dengan melihat Data Hasil Analisis.
3. Analisis Jenjang Karier A. Perusahaan dapat secara Objektif menempatkan SDM pada Posisi dan Proporsi yang tepat. B. Perusahaan dapat meningkatkan Kualitas SDM dengan studi kelayakan kerja dan Studi kelayakan Pendidikan lanjut. Fungsi dan Tujuan : Memberi dampak Efisien karena Pengeluaran Materi untuk Gaji Karyawan sesuai dengan Tenaga atau kemampuan yang diberikan Karyawan pada Perusahaan. Efektifitas dalam keakuratan penempatan Orang - orang yang tepat sesuai pada jenjang karir yang tepat.
4. Pelatihan : Seminar Motivasi dan Komunikasi A. Seminar Motivasi Psikologis B. Seminar Komunikasi Psikologis Fungsi dan Tujuan : Efektifitas Pembinaan SDM agar dapat meningkatkan kualitas diri masing masing. Efisiensi dalam target meningkatnya kualitas diri masing- masing karyawan, diharapkan berdampak besar pada kemajuan dan perkembangan Perusahaan di berbagai bidang.
5. Konseling Karyawan A. Konseling Karyawan per pribadi, misalnya : Karyawan yang bermasalah pribadi yang berdampak pada kinerja di Perusahaan. B. Konseling kelompok, misalnya : Per divisi diadakan diskusi Psikologis cara menciptakan kenyamanan dan harmonisasi Lingkungan Kerja. Fungsi dan Tujuan : Efektif untuk menghindarkan Perusahaan dari gangguan kinerja yang bersumber dari SDM. Efisien untuk sistem cepat dan merata mewujudkan SDM yang Cerdas Bekerja yaitu Cerdas secara Intelektual , Cerdas Emosi dan Kepribadian , Cerdas spiritual dan Cerdas Sosial yang merata dan menyeluruh di Lingkungan Perusahaan.
6. imageTherapy A. Terapi melihat warna Aura yang dominan yang berpengaruh pada lingkungan kerja. B. Terapi mengubah atau memperbaiki Aura untuk mengatasi masalah kenyamanan dan keharmonisan Kerja yangtergangggu, disebabkan Aura negatif yang timbul dari setiap Sumber Daya Manusia sebagai pekerja Fungsi dan Tujuan : Masalah Psikologis manusia tidak melulu disebabkaan masalah kepribadian atau faktor lingkungan, tetapi juga faktor fisik. Perlu diingat, masalah fisik juga bukan sekedar masalah tubuh yang terlihat tetapi juga masalah fisik manusia yang mengandung energi- energi elektromagnetik sebagai bagian dari Aura yang memancar dari tubuh manusia inilah yang mampu mempengaruhi psikologis manusia dan juga koordinasi fisik yang sangat penting dalam kegiatan Bekerja. Kami membantu melihat Aura setiap pekerja, ruang kerja dan lingkungan kerja, dan membantu mengubah atau memperbaiki Aura untuk meningkatkan kinerja setiap orang dan meningkatkan kenyamanan dan keharmonisan lingkungan kerja. Ingat ! ini bukan supranatural, mistik ataupun gaib , tetapi PSIKOLOGIS MURNI !
PAKET HEMAT Rp. 40 Juta Per Tahun *
PAKET STANDARD Rp. 60 Juta Per Tahun *
PAKET EKSKLUSIF Rp. 100 Juta Per Tahun *
LAYANAN SATUAN **
imageTHERAPY *
Keterangan : * dilakukan di Perusahaan yang bersangkutan ** dilakukan di Badan Psikologi L C M kecuali Pelatihan / Seminar
Informasi Lebih lanjut, harap kirim E-mail pada kami untuk Pembicaraan Tatap muka, Proposal lengkap atau kepentingan lainnya
|
|
|